Взглянуть иначе...
Увольнение: проблема или возможность?
О нет!
Вас уволили?
Темы, так или иначе связанные с работой, мелькают повсюду. Это вполне логично объясняется тем, что большую часть своего времени мы проводим зарабатывая деньги. И иногда говорить больше просто не о чем.

Но это не наш случай. В этот раз я бы хотела затронуть действительно любопытную тему, от одной мысли о которой у многих пробегают мурашки.

Давайте поговорим об увольнении ?

Я уже много лет работаю в области управления персоналом и решаю разные задачи: подбираю, развиваю, увольняю... Да и еще много чего. Но каждый раз когда нужно оптимизировать штат, всегда очень переживаю и тщательно готовлюсь к таким процедурам. Ведь на кону в прямом смысле жизни людей. Но давайте посмотрим на увольнение немного с другой стороны и разберёмся, всегда ли плохо, когда вас увольняют.

Итак, есть несколько вариантов увольнения:
Но каждый раз когда нужно оптимизировать штат, всегда очень переживаю и тщательно готовлюсь к таким процедурам. Ведь на кону в прямом смысле жизни людей.
Если в организации проходит процедура сокращения, то с вами расстанутся «за деньги». По закону о предстоящем сокращении работников уведомляют персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Трудовой кодекс РФ, ст. 180, часть 2).

Выплата в размере 2 - 5 окладов очень неплохое подспорье.
Вас увольняют не по своей воле – по проведенным исследованиям этот фактор вызывает самый сильный эмоциональный стресс.
Что же теперь делать?
Можно впасть в депрессию, уйти в самокопание и решить, что жизнь кончена, мир рухнул и никогда не станет прежним. Никто не сможет Вам запретить.
Но есть и другой выход.
Проанализируйте
После получения на руки своей Трудовой книжки не стоит сразу мчаться к компьютеру, чтобы в очередной раз обновить там свое резюме.

Сделайте небольшую пазу: день, неделю, месяц. Инвестируйте время в себя. Проведите анализ причин вашего увольнения:

Например, если это произошло по причине недостаточных профессиональных компетенций – займитесь их развитием. Если это связано с вашей низкой эффективностью – может быть вам вообще не были интересны задачи и функционал, а на работу вы ходили «через силу»?

Подумайте, чем хотите заниматься, какие задачи вызывают у вас прилив сил, что нравится, что любите. От какой деятельности вы действительно счастливы? И (это очень важно) все свои размышления обязательно фиксируйте.

Так из просто «мыслей» у вас появиться реальная цель.
Опишите вакансию "Вашей мечты"
Продумайте задачи, цели должности, какими на ваш взгляд профессиональными и личностными качествами, опытом должен обладать «идеальный кандидат». Сравните это описание с собой.

Вы действительно способны справится с этими задачами? Или каких-то знаний не хватает? Используйте это время для получения необходимых навыков: читайте, общайтесь с гуру в этой профессии, просите помощи у наставника, сходите на тренинг.

Инструментов здесь очень много, выбирайте оптимальный для вас. И это точно пойдет на пользу!
Действуйте

Когда вы свободны от «старых кандалов», четко знаете чем хотите заниматься дальше, какая работа именно ваша, обладаете всеми необходимыми знаниями и навыками - дальше дело техники.

Есть масса компаний, консультантов, роликов на YouTube, которые рассказывают как составлять резюме, искать работу и проходить собеседования.
Кто Вам сказал, что это невозможно? И кто он такой, чтобы так запросто оперировать словом «невозможно» по отношению к Вашим задумкам?
- Наполеон Хилл
Например мы в FavouraitePartners повышаем капитализацию человека на рынке труда на постоплатной основе. Выплата агентского вознаграждения происходит только в момент подписания трудового договора нашим клиентом. Мы являемся персональным Агентом (почувствуй себя звездой или спортсменом) для обычных людей.

Поэтому, не нужно бояться перемен, относитесь к увольнению как к возможности. Возможности изменить себя и свою жизнь в лучшую сторону. Ведь каждый из нас пришел в этот мир для того чтобы быть счастливым. И «Увольнение» это всего лишь повод задуматься о том, как вы хотите жить дальше и воплотить это в реальность!

Эксперт в области оценки, подбора, формирования команд
и развития людей
comments powered by HyperComments
Made on
Tilda