1. Отправить письмо – поблагодарить за встречу и подтвердить свою заинтересованность.
Можете написать в таком ключе (Обязательно адаптируйте письмо под компанию и задачи должности):
«ХХХ, добрый день!
Спасибо за интервью, подробный рассказ о компании и вакансии. Мне было бы интересно участвовать в проекте по запуску нового правительства (это основная задача должности) и я рад участвовать в дальнейшем отборе кандидатов.
Если вам потребуется дополнительная информация обо мне – обращайтесь!»
2. Добавить в контакты LinkedIn, FB (если профиль рабочий) hr-а, руководителя, с которым беседовали. Цель – дополнительный канал коммуникации, еще одно касание (напоминание о себе).
3. Через неделю (если не получен ответ) через тот же канал коммуникации, который использовался ранее – спросить есть ли информация (❗️не решение❗️) по вашей кандидатуре. На этом этапе не нужно торопиться получить ответ. Если контактное лицо сомневается, то ваш интерес и готовность отвечать на вопросы - могут сыграть на пользу и укрепят личный контакт.
4. Если принятие решения откладывается – будьте на связи с рекрутером, hr-ом, - помогайте ему, не требуйте ответ здесь и сейчас, устанавливайте коммуникацию. Он станет вашим союзником, и если не по этой вакансии, то по другой – легко порекомендует коллегам.
Проявляете заинтересованность и продолжайте налаживать контакты.
Выделяйтесь на фоне других кандидатов. Желаю вам успехов в поиске!
Можете написать в таком ключе (Обязательно адаптируйте письмо под компанию и задачи должности):
«ХХХ, добрый день!
Спасибо за интервью, подробный рассказ о компании и вакансии. Мне было бы интересно участвовать в проекте по запуску нового правительства (это основная задача должности) и я рад участвовать в дальнейшем отборе кандидатов.
Если вам потребуется дополнительная информация обо мне – обращайтесь!»
2. Добавить в контакты LinkedIn, FB (если профиль рабочий) hr-а, руководителя, с которым беседовали. Цель – дополнительный канал коммуникации, еще одно касание (напоминание о себе).
3. Через неделю (если не получен ответ) через тот же канал коммуникации, который использовался ранее – спросить есть ли информация (❗️не решение❗️) по вашей кандидатуре. На этом этапе не нужно торопиться получить ответ. Если контактное лицо сомневается, то ваш интерес и готовность отвечать на вопросы - могут сыграть на пользу и укрепят личный контакт.
4. Если принятие решения откладывается – будьте на связи с рекрутером, hr-ом, - помогайте ему, не требуйте ответ здесь и сейчас, устанавливайте коммуникацию. Он станет вашим союзником, и если не по этой вакансии, то по другой – легко порекомендует коллегам.
Проявляете заинтересованность и продолжайте налаживать контакты.
Выделяйтесь на фоне других кандидатов. Желаю вам успехов в поиске!