Запасайтесь баллонами кислорода, а потом ныряйте!
Один из самых популярных вопросов ко мне: «Как из найма выйти в собственный проект?» Есть два пути: сжечь все мосты и уйти в новое направление. Или выбрать плавный переход.
Я шла по первому пути. Увольнялась из международной компании, с должности руководителя отдела с достойной зарплатой и соцпакетом. Почти все тогда крутили у виска. Но я не хотела сидеть на двух стульях – не получилось бы и там, и там давать хороший результат. Я к тому моменту построила неплохой нетворкинг и уже получала запросы от потенциальных клиентов. А еще финансово и морально меня тогда поддерживал супруг. Все это как раз и было моими баллонами с кислородом. Хотя не скрою, в процессе - когда получалось не так как я хотела – было дикое желание все бросить и вернуться в найм. Это мой путь, и не всем он подойдет. Нервяка тут достаточно.
Второй путь – более экологичный. Вспомните, как во время пандемии все вынужденно попробовали работать дистанционно. Сначала все были в шоке, потом стали приспосабливаться, потом поняли, что сидеть в офисе с 9 до 18 - не всегда значит эффективно работать. Ну и пошло-поехало. Люди в качестве эксперимента брали дополнительные проекты, переходили на гибкий график, а потом и совсем уходили из найма и запускали свое. Это называется плавно.
В любом из двух вариантов прежде чем писать заявление об увольнении, нужно понять, чем ты будешь заниматься. Оцените свою готовность посвящать этому все свое время, а не с 9 до 18. Осознайте громадную ответственность и поймите, что рассчитывать придется только на себя. Можно «примерить» на себя роль предпринимателя и, например, взять параллельно с наймом один проект на аутсорс. Получается хорошо – берете второй проект. И когда поймете, что у вас есть «баллоны с кислородом» - деньги, клиенты, связи и т.п., - начинайте погружение!
Продолжение здесь: https://t.me/followyourjob/1806
Один из самых популярных вопросов ко мне: «Как из найма выйти в собственный проект?» Есть два пути: сжечь все мосты и уйти в новое направление. Или выбрать плавный переход.
Я шла по первому пути. Увольнялась из международной компании, с должности руководителя отдела с достойной зарплатой и соцпакетом. Почти все тогда крутили у виска. Но я не хотела сидеть на двух стульях – не получилось бы и там, и там давать хороший результат. Я к тому моменту построила неплохой нетворкинг и уже получала запросы от потенциальных клиентов. А еще финансово и морально меня тогда поддерживал супруг. Все это как раз и было моими баллонами с кислородом. Хотя не скрою, в процессе - когда получалось не так как я хотела – было дикое желание все бросить и вернуться в найм. Это мой путь, и не всем он подойдет. Нервяка тут достаточно.
Второй путь – более экологичный. Вспомните, как во время пандемии все вынужденно попробовали работать дистанционно. Сначала все были в шоке, потом стали приспосабливаться, потом поняли, что сидеть в офисе с 9 до 18 - не всегда значит эффективно работать. Ну и пошло-поехало. Люди в качестве эксперимента брали дополнительные проекты, переходили на гибкий график, а потом и совсем уходили из найма и запускали свое. Это называется плавно.
В любом из двух вариантов прежде чем писать заявление об увольнении, нужно понять, чем ты будешь заниматься. Оцените свою готовность посвящать этому все свое время, а не с 9 до 18. Осознайте громадную ответственность и поймите, что рассчитывать придется только на себя. Можно «примерить» на себя роль предпринимателя и, например, взять параллельно с наймом один проект на аутсорс. Получается хорошо – берете второй проект. И когда поймете, что у вас есть «баллоны с кислородом» - деньги, клиенты, связи и т.п., - начинайте погружение!
Продолжение здесь: https://t.me/followyourjob/1806