Dream team. Технология подбора персонала

авторский 5-ти дневный онлайн курс для руководителей и HR-ов
Какова реальная стоимость неправильного решения о найме сотрудника?
«В России лишь 19% сотрудников вовлечены в рабочие процессы и проявляют инициативу на работе».
Международное исследовательское агентство Gallup
В случае неверного решения о найме новый сотрудник не будет продуктивен. Вы заплатите за его наём, обучение, увольнение, а также за наём и обучение сотрудника на его замену. Все это время задачи бизнеса будут простаивать или решаться медленнее запланированных темпов. Таким образом, ставки велики.
У вас есть два варианта:
Потратить время и значительные ресурсы компании, но научиться нанимать идеальных кандидатов самостоятельно.
Получить готовые решения и внедрить их прямо во время обучения в сопровождении эксперта.
Если второй вариант нравится вам больше, я с удовольствием сэкономлю ваше время и поделюсь проверенными, работающими инструментами, которые были разработаны и протестированы в таких компаниях как Yota, Балтика, Coca-Cola, Adecco, АНКОР и тд.
Для кого этот курс?
Для начинающих HR
Вам нужно срочно приступить к поиску сотрудников и формированию команды. Нужны проверенные инструменты и помощь в их правильном применении.
Для руководителей малого и среднего бизнеса
Вы заинтересованы в привлечении лучших сотрудников в свою команду и поэтому активно участвуете в поиске кандидатов вместе с HR.
Для владельцев малого бизнеса
У вас нет HR, но есть масса задач по формированию команды, которая сможет реализовать все ваши амбициозные цели.
Привлечение квалифицированных кадров — это уже не просто ответственность HR. Теперь это топовый аспект для руководителей бизнеса, который занимает третье место в нашем опросе в этом году.
отчет Deloitte "Глобальные HR-тренды", 2017
Хотите:
Cформировать такую команду, которая сможет выполнить самые амбициозные цели?
Использовать в работе потенциал каждого для эффективной работы?
Отличать ложь от правды на собеседовании?
Узнать где искать и как замотивировать сильных кандидатов в эпоху высокой конкуренции?
В течение 12 лет карьеры в HR я получила столько резюме и провела столько собеседований, что сбилась со счёта.

Я искала и тестировала самые разные методики и инструменты для оценки специалистов и формирования команд. И точно знаю, что компании способны значительно улучшить результаты подбора персонала, внедрив структурированный процесс и научив своих менеджеров следовать ему.


Эта программа точно поможет лидерам бизнеса формировать сильные команды сразу, снизив риски найма неподходящих людей.
CEO Favourite Partners
Программа курса
«Dream team. Технология подбора персонала»
Старт
  1. Знакомство с создателем курса Натальей Дубинниковой
  2. Постановка целей работы на курсе
Подготовка к поиску
  1. Подбор персонала: цена ошибки, новые вызовы, новые требования к сотрудникам и их новые пожелания к работодателям.
  2. Подготовка списка вакансии, описание вакансий.
  3. Разработка опросника для оценки каждого кандидата по одной вакансии.
Поиск кандидатов
  1. Использование сайтов по поиску работы
  2. Использование социальных сетей
  3. Использование реферального поиска персонала
Оценка кандидатов
  1. Телефонное интервью и назначение собеседования
  2. Проведение интервью: оценка компетенций по модели STAR и DISC
  3. Тестовые задания для кандидатов
Оценка мотивации кандидатов
  1. Техника продажи вакансии
  2. Оценка мотивации на собеседовании
  3. Оценка вовлеченности уже работающих сотрудников
Финал
  1. Подведение итогов работы на курсе
  2. Обратная связь
Автор курса
Наталья Дубинникова
Более 12 лет экспертного и управленческого опыта в области подбора, оценки и развития менеджеров на всех организационных уровнях.

Среди работодателей и клиентов: Анкор, YOTA, Пивоваренная компания Балтика, Iron Star, Adecco Group, Мегафон, H&M, OBI, Mars, Ferrero, Kimberly-Clark, Капиталогия другие.

– Владелица и генеральный директор консалтинговой компании Favourite Partners.

– Выпускник Московской школы управления Сколково.

– Ментор по развитию карьеры и управлению персоналом.

– Преподаватель и спикер по подбору персонала и формированию команд.

Основатель и Идеолог Ассоциации «Happy Women of the World»
Отзывы
Этот курс и возможность в нём участвовать для меня настоящее волшебство.

Я не училась на "Управление персоналом", желание работать в этой сфере пришло ко мне в процессе общения и взаимодействия с людьми. Поэтому для меня в этом курсе очень много новых инструментов, методик и инсайдов.

Теперь, когда мне удается многие из этих методик и инструментов применять на практике, я понимаю, что люблю людей ещё больше. Что я могу лучше разбираться в них, лучше понимать их истинные мотивы, их суть, и, как следствие, корректнее оценить подходят они для той или иной работы или не совсем.

Я была очень рада поработать с командой и с Натальей, остаюсь в восторге от этого курса и от его автора)
Всем знакомым hr и руководителям рекомендую пройти его. Вы обретете знания и сумеете применить их в работе с легкостью.

Для меня этот курс затянулся по причине моего пребывания в другой стране и, я осознаю, что это к лучшему!
Чем постепеннее получаешь новую информацию, тем лучше она оседает в голове.
Спасибо за возможность завершить этот чудо-курс! Я искренне благодарна


Юлия
Сегодня завершилось моё Обучение на курсе «DreamTeam. Технология подбора персонала» от лучшего HR-а Москвы - Натальи Дубинниковой.

Мне повезло - я выиграла участие и почти за месяц непрерывной ежедневной работы в парах и группах отпрактиковала вот что:
– к подбору надо ГОТОВИТЬСЯ, ребята!
– Кто мне действительно нужен и есть ли сейчас в этом реальная необходимость?
– своими руками разрабатывала опросник для кандидата
– телефонное интервью перед очной встречей с кандидатом: сама составляла вопросы и практиковала с одногруппниками
– оценка кандидата по модели STAR и DISC, и отчёт после интервью
с удивлением узнала, что вакансию на собеседовании надо уметь ПРОДАТЬ.
– и в финале программы необходимо было предоставить Документы и отработанный практический навык оценки мотивации на собеседовании и оценка вовлечённости уже работающего сотрудника.

Все было не так легко, как может показаться, и я увязла обеими ногами на этапе телефонного интервью: переписать шаблон и тренироваться, пока не начнёт получаться, переделывать, пока не достигнешь запланированного результата.

Такая точка преодоления себя позволила вырасти в компетенциях!

Что в итоге?
У меня была Цель: к концу этого курса собрать свою команду
Мечты для своего проекта, а в итоге я потеряла личного ассистента, который работал на меня, захлебнулась в оттачивании навыков, необходимости успевать жить и работать, между обучениями в трёх программах и ещё завалила планы по личным мероприятиям на 2 месяца вперёд.

Благодаря такому fuckup по всем фронтам я многому научилась:
взвешивай - чего тебе будет стоить Обучение, если в него включаешься с целью достичь РЕЗУЛЬТАТА?
– просто бери и делай, тебя ждёт целая Команда
– злишься? - это хорошо, будет Энергия на выполнение заданий)
– не получается - пробуй по другому;
– все равно не получается, проси совета лично у эксперта и переделывай, пока не получится!
– доводи до конца, даже если тяжело. Ты - сильнее любых обстоятельств #главноеделать

И все же я много получила от этой программы: ребята - успеха в одиночку не добиваются. Это командный вид Спорта!

Благодарю тебя, Наталья
Евгения
Курс "Dream team" Финал. Очень интересный формат программы, рекомендую всем! Короткая 5—дневная программа , включает в себя огромное количество инструментов, которые развивают видение и помогают нам при выборе и обучение сотрудников. Много интересных и полезных практик и инсайтов, которые применимы для многих сфер в работе.

Наталье Дубинниковой огромное спасибо за переданный опыт и знания, профессионал в своем деле. На практике как правило, мы оцениваем и внедряем оценочные листы, чек листы ореинтируемся на результат и совсем забываем об оценке на входе и оценке в процессе сотрудников,их удовлетворенности , их мотивации, столько много инструментов на которые мы не обращаем внимания и не ставим себе в развитие и не отрабатываем их. А они так важны.

Отработав мотивацию, вовлеченность , стимулы, выявив по типу личности сотрудника,получаешь хороший результат на выходе и хорошие показатели. Спасибо за возможность обучения Наталья, с огромной благодарностью! То за чем пришла — получила сполна и более…. для себя много инсайтов в развитии , как личном так и командном. Ребята огромное спасибо вам тоже! Было очень интересно и продуктивно!
Татьяна
Вот и закончилось мое обучение на курсе Dream team от Натальи Дубинниковой.
Что, обычно, принято писать по окончании курса? «Всем спасибо, было интересно, полезно и т.д.»… И это правильно)

Действительно, я благодарна за полезные материалы, за групповую работу, за рекомендации по выполнению заданий… Но это далеко не все, что хочется сказать.
Вчера я провела первые телефонные интервью по плану, который сама разработала на курсе и, с помощью Натальи, довела до совершенства.
НАСКОЛЬКО ЭТО КРУТО!!!

Благодаря тому, что мне помогли определить основные моменты, которые важны именно для нас, я гораздо эффективнее провожу интервью с кандидатами и ощущаю, как вырос их уровень и качество.

Я уверена, что в кратчайшие сроки, после майских праздников, команда ABBA CENTRE language school познакомится со своим новым консультантом по обучению (вакансия открыта, так что пишите – с удовольствием пообщаюсь).
И за это я хочу сказать отдельное спасибо вам, Наталья Дубинникова, и команде организаторов курса Dream team.
И, конечно же, вам, мои милые коллеги по обучению!)
Елизавета
Недавно закончилось мое обучение по курсу «Dream team. Технология подбора персонала», который проводила Наталья Дубинникова.

Благодаря этому курсу мне удалось приобрести ценные знания, которые пригодятся в практической работе, а для HR данные знания особенно актуальны! Курс Dream team с его различными тематиками помог четко-ориентированно определиться и понять как нужно действовать, чтобы свести с помощью к минимуму риски и ошибки, возникающие на уровне человеческого фактора в работе.

Также полученные знания теперь будут руководством к действиям, которые помогут работать наиболее эффективным образом. Курс был весьма интересным и занимательным, а уровень поданной информации, проведенных вебинаров и практических занятий под руководством Натальи Дубинниковой по праву можно считать конкурентоспособным и мне бы хотелось рекомендовать ее в качестве знатока и профессионала по подготовке на данном направлении.

Очень благодарен за полученные знания и практические занятия!))) Спасибо, Наталья!...
Кирилл
Наталья Дубинникова, большое человеческое спасибо за Вашу работу с нами. Вчера вечером мы почувствовали столько вдохновения.

Во-первых, появилось понимание как проводить собеседование. Во-вторых. ощущение как после ресурсной группы. Очень понравилась методика с DISC. руководители будут транслировать на своих сотрудников. Спасибо Вам большое за работу с моей командой! это очень нужный и ценный вклад!
Арифметика Добра
Сомневаетесь, что вам подходит этот курс?
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и поможем определить, насколько этот курс подходит для решения именно ваших задач.
Ваши Фамилия и Имя
Ваш e-mail
Телефон
Стоимость участия
Стандарт
25 000 руб
Работа в мини-группах два раза в неделю в строго отведенное время
Участововать!
VIP
50 000 руб
Индивидуальная работа с Натальей Дубинниковой в удобно ритме и в соответсвии с вашим графиком
Участвовать!
Хотите принять участие?
Оставьте заявку, и мы сообщим вам о старте ближайшего курса
Ваши Фамилия и Имя
Ваш e-mail
Телефон

Регистрируйся на ближайший поток курса!

В ближайшее время мы свяжемся с вами и расскажем о программе подробнее