За 12 лет работы HR-экспертом по обе стороны баррикад я твердо усвоила важный урок: НЕ ВСЕГДА самые талантливые специалисты получают самую лучшую работу. Да, именно так и я настаиваю на этом. Часто лучшую работу получают менее компетентные, более наглые и те, кто умеет себя продавать. Даже не сосчитаю, сколько раз я получала плохие скучные резюме, резюме на 6-8 страниц, резюме с банальным перечислением обязанностей на предыдущих местах работы вместо описания достижений от совершенно классных, талантливых кандидатов, которые на собеседовании раскрывались как большие эксперты и большие молодцы.

Если вы хотите получать приглашения на собеседования, то резюме должно вас продавать, т.е. преподносить вас в наиболее выгодном свете своему потенциальному покупателю. В данном случае резюме – продукт, а работодатель – покупатель. Какой продукт вы создадите, такого покупателя и найдете. Если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло крупную «рыбу» на рынке, то оно и должно выглядеть соответствующим образом. Как говорится, на сколько вы выглядите, столько вы и стоите.

Самое плохое, что вы можете сделать для своего резюме – это переписывать списки своих обязанностей от одной работы к другой. 80% кандидатов до сих пор так делают, проверьте на hh.ru. Без шуток, некоторые резюме напоминают описание рабочего дня: «Взял трубку телефона», «набрал номер», «дозвонился до клиента», «съел пирожок»…

Наша задача – выделиться среди огромного количества резюме: создать «продающее». Это как в маркетинге – написать так и то, чтобы зацепить читателя. Чтоб у него (руководителя/рекрутера) сразу возникло желание снять телефонную трубку и набрать ваш номер телефона.

К сведению: рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд. За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, дата смены мест работы, названия компаний, достижения, занимаемые должности. В общем читает по диагонали, делая акценты на важных для вакансии блоках.