Recruitment School
Авторский курс от Натальи Дубинниковой
"Люди – это фундамент любого бизнеса. Именно сотрудники выполняют всю работу и приносят успех, поэтому так важно формировать команду профессионально"
Наталья Дубинникова
Наталья Дубинникова
кто предпочитает индивидуальный грамотный подход в вопросах формирования команды.
Этот программа-практикум для тех:
кто ценит людей и осознает важность команды в развитии бизнеса;
кто ценит людей и осознает важность команды в развитии бизнеса;
6-недельная программа, сочетающая в себе актуальные теоретические знания и практи-
ческий опыт в области подбора и оценки персонала.
ческий опыт в области подбора и оценки персонала.
Для кого программа-практикум "Rerecruitment School?
Желающих овладеть новой профессией и работать по найму или на фрилансе.
Для практикующих рекрутеров, которые хотят повысить свою результативность.
HR, желающих расширить свой профессиональ-
ный инструментарий и претендовать на более высокооплачиваемую должность.
ный инструментарий и претендовать на более высокооплачиваемую должность.
Для руководителей среднего и высшего звена, которые хотят нанимать в свою команду подходящих людей не только на "чуйке", а используя проверенные методики и метрики
Новичков
Практикующих рекрутеров
HR, которым нужно больше
Руководителей
Для кого создан этот курс?
Для кого создан этот курс?
HR, которым нужно больше
HR, желающих расширить свой профессио-нальный инструментарий и претендовать
на более высокооплачиваемую должность.
на более высокооплачиваемую должность.
Руководителей
Для руководителей среднего
и высшего звена, которые хотят изменить свою карьеру и получить новую специализацию.
и высшего звена, которые хотят изменить свою карьеру и получить новую специализацию.
HR, желающих расширить свой профессиональный инструмен-тарий и претендовать на более высокооплачиваемую должность.
Новичков
Желающих овладеть новой профессией и работать по найму или на фрилансе.
Практикующих рекрутеров
Для практикующих рекрутеров, которые хотят повысить свою результативность.
Программа состоит из:
Курс состоит из:
Введение в профессию, актуальные инструменты в области подбора и оценки (лекции в Zoom и личные встречи).
Теория
Работа с реальными клиентами
и проектами по подбору.
и проектами по подбору.
Практика
Индивидуальное наставничество
от автора курса.
от автора курса.
Наставничество
Знакомство с инструментами
и выполнение домашних заданий.
и выполнение домашних заданий.
Самостоятельная работа
И обратная связь на протяжении
всего курса.
всего курса.
Супервизия
А также бонус — гостевые спикеры
по ключевым областям!
Оставьте нам ваш контакт – мы с радостью
ответим на любые вопросы.
ответим на любые вопросы.
Хотите понять, насколько эта программа отвечает вашим запросам?
Оставьте нам ваш контакт
– мы с радостью ответим
на любые вопросы.
– мы с радостью ответим
на любые вопросы.
Программа "Recrutment School:
10 сентября – 25 октября
Модуль 1
Введение в Рекрутмент
— Рекрутинг как бизнес-процесс.
— Портрет рекрутера, основные показатели
его эффективности.
— Портрет рекрутера, основные показатели
его эффективности.
— Рекрутинг как бизнес-процесс.
— Портрет рекрутера, основные показатели его эффективности.
— Портрет рекрутера, основные показатели его эффективности.
— Коммуникация с заказчиком и процесс работы по вакансии (важные вопросы, навык прогнозировать сложности в работе над вакансией).
— Составление профиля кандидата – единая система координат с заказчиком, работа в партнёрстве.
— Описание вакансии.
— Формирование Стратегии (карты) поиска кандидатов.
— Составление профиля кандидата – единая система координат с заказчиком, работа в партнёрстве.
— Описание вакансии.
— Формирование Стратегии (карты) поиска кандидатов.
Модуль 2.
Работа с вакансией
Модуль 2.
— Работа с разными источниками поиска кандидатов.
— Самые действенные приемы прямого поиска.
— Воронка кандидатов. Long & Short list.
— Технология «продажи» вакансии кандидатам.
— Самые действенные приемы прямого поиска.
— Воронка кандидатов. Long & Short list.
— Технология «продажи» вакансии кандидатам.
Поиск кандидатов
Модуль 3.
— Телефонный звонок кандидату.
— Интервью: формат проведения, структура интервью, методы оценки и типы вопросов.
— Тестирование при оценке кандидатов, виды методик.
— Выявление soft & hard skills согласно Профиля вакансии.
— Работа с мотивацией кандидата.
— Интервью: формат проведения, структура интервью, методы оценки и типы вопросов.
— Тестирование при оценке кандидатов, виды методик.
— Выявление soft & hard skills согласно Профиля вакансии.
— Работа с мотивацией кандидата.
Модуль 4.
Оценка
Модуль 2.
— Роль рекрутера на «финишной прямой».
— Организация этапов интервью с кандидатом
и выполнения тестового задания.
— Получение рекомендаций.
— Презентация кандидатов заказчику.
— Предложение о работе.
— Сопровождение и адаптация.
— Организация этапов интервью с кандидатом
и выполнения тестового задания.
— Получение рекомендаций.
— Презентация кандидатов заказчику.
— Предложение о работе.
— Сопровождение и адаптация.
Работа с финальными
кандидатами
кандидатами
Модуль 5.
— Личный бренд рекрутера, имидж в соц. сетях.
— Поиск заказчиков, переговоры
о вознаграждении.
— Старт карьеры в рукрутменте – поиск работы.
— Поиск заказчиков, переговоры
о вознаграждении.
— Старт карьеры в рукрутменте – поиск работы.
Модуль 6.
Личный бренд и создание
профессиональной репутации
профессиональной репутации
Итоговое тестирование
и вручение сертификатов
и вручение сертификатов
Модуль 7.
За действительно крутыми и полезными проектами всегда стоят люди, которые горят своим делом. Не тратье время впустую – учитесь у лучших.
Автор и ведущая программы
— Наталья Дубинникова
Экс-Руководитель отдела персонала ПК Балтика, HR Директор YOTA, Руководитель практик агентства АНКОР
— 18 лет экспертного и управленческого опыта в области подбора, оценки и развития менеджеров на всех организационных уровнях.
— Приглашенный спикер Московской школы управления Сколково (Стартап Академия) и преподаватель Университета управления при правительстве Москвы.
— Executive-коуч, ментор руководителей, предпринимателей и экспертов по развитию и карьере.
— Среди работодателей и клиентов: Ferrero, MasterCard, КЭАЗ, Carlsberg Group, YOTA, ANCOR, Adecco Group, «Нанолек», Sperasoft, IronStar, «МегаФон», MARS, Philip Morris, Ferrero, ГК “Арнест”, “ТОП-ТОП” и др.
— Автор более 100 статей на тему рынка труда, формирования команд и карьеры для “Форбс”, “Коммерсантъ”, “РБК”, “Сноб”, “АиФ”, hh.ru, rg.ru и др
— Приглашенный спикер Московской школы управления Сколково (Стартап Академия) и преподаватель Университета управления при правительстве Москвы.
— Executive-коуч, ментор руководителей, предпринимателей и экспертов по развитию и карьере.
— Среди работодателей и клиентов: Ferrero, MasterCard, КЭАЗ, Carlsberg Group, YOTA, ANCOR, Adecco Group, «Нанолек», Sperasoft, IronStar, «МегаФон», MARS, Philip Morris, Ferrero, ГК “Арнест”, “ТОП-ТОП” и др.
— Автор более 100 статей на тему рынка труда, формирования команд и карьеры для “Форбс”, “Коммерсантъ”, “РБК”, “Сноб”, “АиФ”, hh.ru, rg.ru и др
CEO&Founder HR агенства "Favourite Partners"
Экс-Руководитель отдела персонала
ПК Балтика, HR Директор YOTA, Руководитель практик агентства АНКОР
Экс-Руководитель отдела персонала
ПК Балтика, HR Директор YOTA, Руководитель практик агентства АНКОР
Запишитесь на адмиссию